Handicap : Emploi et Formation

Accompagner les entreprises dans leur politique handicap est un axe de travail important pour AGEFOS PME en raison de l’implication de ses adhérents : les entreprises de moins de 20 salariés, qui représentent 88% des entreprises adhérentes, accueillent 48% des insertions de travailleurs handicapés (étude DARES 2013).

AGEFOS PME accompagne les entreprises en visant :

  • L’augmentation du recrutement de travailleurs handicapés ;
  • L’amélioration de la formation continue de ces travailleurs ;
  • La sécurisation de leur parcours professionnel.

L’accès des personnes handicapées à l’emploi et à la formation est un enjeu essentiel

Recruter, former, accompagner des personnes handicapées en entreprise, c'est :

  • doter l’entreprise de compétences nécessaires,
  • diminuer voire supprimer la contribution relative à l’obligation d’embauche qui incombe aux entreprises de 20 salariés et plus,
  • tenir compte des salariés ayant des difficultés de santé au cours de leur carrière,
  • agir plus largement pour la RSE et la qualité de vie au travail,
  • valoriser son image, en interne et à l’externe.

AGEFOS PME s’engage pour l’emploi et la formation des personnes handicapées

La valeur ajoutée qu’apporte le réseau AGEFOS PME permet de conduire une véritable politique de sensibilisation à l’emploi et à la formation des personnes handicapées dans toutes les entreprises quel que soit leur effectif (même les entreprises de moins de 20 salariés exclues de toute obligation).


AGEFOS PME met à disposition un accompagnement sur mesure en proposant des outils simples et concrets. Les personnes en situation de handicap font partie des publics prioritaires dans le cadre des contrats de professionnalisation et des périodes de professionnalisation.

Objectifs:

  • Insertion et accompagnement dans l’emploi par la professionnalisation
  • Accroissement des embauches
  • Amélioration de la qualité de leur insertion
  • Sécurisation des parcours professionnels
  • Mobilisation des entreprises

Actions adaptées aux besoins de chaque territoire:

  • Observatoire Handicap 
  • Réunions d'information
  • Diagnostics Handicap
  • Actions de formation collectives spécifiques spécial Handicap
  • Accompagnement renforcé, suivi et évaluation
  • Participation à la Semaine du Handicap: conférences, petits déjeuners...

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